品牌商業思維餐飲連鎖

海底撈的服務神話,正在被自己的客人嫌棄

2026-04-17 · Simon 巫

📚 本文是《海底撈》系列 · 第 1 / 5 篇

當「極致服務」從核心競爭力變成讓人逃跑的理由,商業巨頭如何面對時代的轉彎?

她說了三次不要唱生日歌。

蛋糕還是端出來了。

彩帶照樣飛舞在空中。

全場服務人員排成一列,拍著手,笑著走過來。

她沒有感動。

直接把頭壓低看手機,假裝自己不存在。

事後她在 Threads 上發了一句:

「下次過生日,我要選不會唱生日歌的地方。」

幾千個讚。

底下清一色:

「 I 人的噩夢」、

「我每次說不要還是被唱」、

「同感到想哭」。

2010 年,同樣一套服務,讓人感動到哭。

2026 年,同樣一套服務,卻讓人尷尬到想哭。

這中間,到底發生了什麼?

「人類已經無法阻止海底撈了」

1994 年,四川簡陽。

張勇擺了四張桌子,開始賣火鍋。

沒有資本,沒有背景,有的只是一個判斷:

把服務做到讓人說不出話來。

他是認真的。

顧客等位,有人遞瓜子、幫你擦皮鞋、做美甲。

下雨,有人送傘。

帶小孩來,服務人員幫你哄。

點菜猶豫,服務員直接說:

「這個少點,那個必點。」

那個年代,餐廳服務的行業均值是什麼?

端上來、收走、再見。

海底撈直接把這個天花板掀掉,換了一個新的標準。

2011 年,《海底撈你學不會》出版,把海底撈的故事從餐廳圈子送進管理學課堂。

「人類已經無法阻止海底撈了」這句玩笑話,成了那個時代最高規格的商業讚美。

翻桌率最高峰:

每天 5.0 次。

門口排隊兩小時,沒有人抱怨。

你做,客人面無表情;你不做,客人覺得你差

一個模式一旦被驗證有效,它就會被複製。

被一家複製,被十家複製,被三百家複製。

等到市場上每一家火鍋店,都開始提供免費美甲、排隊送零食、生日唱歌,

這件事就發生了一個微妙的變化。

你做,客人面無表情。

你不做,客人覺得你差。

海底撈花了十年建立的東西,五年後變成整個行業的入場券。

更麻煩的是,消費者的心理在 2026 年已經轉了一個彎。

現在去海底撈的主力客群,Z 世代、打工人、下班後只想靜靜吃頓火鍋的普通人,

開始算一道數學題:

我付出的 150 元人民幣客單價裡,

有多少,是在替那個我不需要的甩麵表演買單?

「好吃、健康、划算」,才是他們真正在意的。

海底撈的服務,從「加分項」,悄悄變成了「定價負擔」。

成本是這場遊戲裡最沒彈性的那根弦

服務做到極致,背後是驚人的人力支出。

2025 年,海底撈的員工成本,佔營收比例依然維持在 30% 以上。

這個數字放在餐飲業,是極大的負擔。

問題是,翻桌率下滑了。

巔峰時期每天 5.0 次,進入 2026 年跌到 3.9 左右。

這一跌,整個商業模型開始變形。

想省成本,就要砍人力;

砍了人力,就沒了那個讓人津津樂道的招牌服務;

不砍人力,利潤就會一直被吃掉。

當年靠規模擴張攤薄成本的邏輯,在翻桌率下滑的時候,開始反噬著自己。

競爭對手沒有閒著,而且招招致命

這不是市場的揣測,是反映在客單價與財報上的真實威脅。

「巴奴」毛肚火鍋,明確打出一張反向定位牌:

不跟你拼服務,拼食材。

用九宮格菜單聚焦核心品項,把錢砸進食材研發。

他們甚至在一線城市的客單價,成功反超了海底撈。

這證明了一件事:

有一群消費者,寧願花更多的錢去吃一片頂級毛肚,也不願為免費的美甲買單。

還有九毛九集團旗下的「慫火鍋」,明文規定「不接待上帝」、「拒絕過度服務」,

改走燈光、熱舞的年輕氛圍感路線。

慫火鍋營收連年爆發式增長,

逼得海底撈,後來也得讓店員跟著跳「科目三」來搶回年輕人。

兩個方向:

一個打「吃什麼」,一個打「感受什麼」。

很多內行人都知道,海底撈真正的利潤護城河,

其實是背後,極度強大的「蜀海」與「頤海」供應鏈。

但不可否認,要撐起這套龐大供應鏈的運轉,

前提是必須靠「前端服務」帶來超高的翻桌率。

在消費者的心智裡,海底撈的定位一直都是「怎麼被對待」。

但當如今的消費者,早就不缺被對待時,

只要前端的火鍋店開始坐不滿,後端那套龐大的中央工廠和供應鏈,

就會瞬間變成產能過剩、天天燒錢的沉重負擔。

我們能從這堂課學到什麼?

寫海底撈,不是要當事後諸葛,去批評它做錯了什麼。

事實上,張勇和他的團隊,依然是華人餐飲圈頂尖的經營者,海底撈依然是一家極具規模與韌性的巨頭。

我們透過這個案例要看懂的是:

這世上沒有永遠不變的護城河。

2010 年的「極致服務」非常有效,因為那個時代的比較基準很低。

但當你的「最強武器」,

被你自己、也被整個行業拉高,成為「標準配備」時,

優勢就會開始快速折舊。

靠人撐起來的服務,是一種極易被消耗的競爭優勢。

你砸下去的人力成本是真實的,但換來的「驚喜感」,邊際效用卻越來越低。

這不是海底撈的錯,這是所有企業跨越規模門檻後,都必須面對的時代考題。

張勇看到了嗎?他絕對看到了。那他怎麼反擊?

下一集來探討,他親自推動的「紅石榴計劃」。

海底撈開始賣壽司、做大排檔,密集孵化多個新品牌,

這是真正的第二增長曲線,還是用新故事稀釋舊問題?

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